8月份，万友公司开展一线员工技能等级现场评价工作，此次活动的目的是为了规范生产操作流程，提高员工自主养护设备及质量意识，充分展现劳动者风采，引导员工以热情饱满的斗志投身于工作中，营造全员积极向上、追求不断提升技能的良好氛围，激励员工学技术、爱岗位，树立先锋骨干。此次评价以磨床主机手为切入点，由生产厂地负责人牵头，联合技术部、设备部、质量部、人力资源部一起组成现场评审组，摸索出评价模式后，推广至公司其他操作岗位，逐一进行评价。技能等级的评价，也为下一步的一线员工工资方案改革奠定基础。